업무 경험 패턴 > 체험후기

걸프 지역의 성별에 따른 업무 경험 패턴 성별에 관계없이 걸프 국가들은 카팔라(kafala) 제도를 통해 이주 노동자를 고용하고 관리합니다. 카팔라 제도에서 이주 노동자는 스폰서(sponsor) 또는 카필(kafeel) 로 알려진 GCC 시민의 후원을 받습니다 . 카필은 계약 기간 동안 이주 노동자에 대한 모든 경제적, 법적 책임을 지며, 계약 종료 시 귀국까지 포함합니다. 기존 문헌들은 카팔라 제도의 다양한 측면과 GCC 국가의 채용 절차에 대해 자세히 설명하고 있으므로(Esim & Smith, 2004 ; Fargues & De Bel-Air, 2015 ; Gardner, 2010 ), 본 논문에서는 채용 방식에 대해서는 다루지 않습니다. 다음으로 성별에 따른 근무 경험을 조사합니다. 응답자들은 거주 기간이 다른 GCC 국가에서 일했습니다. 걸프에서 귀국한 15명의 남성 귀국자 중 5명은 사우디아라비아 왕국에서, 4명은 바레인에서, 나머지는 카타르, 오만, UAE에서 일했습니다. 응답자들은 각 걸프 국가의 다양한 민간 보안 회사에서 2년에서 5년 동안 경비원으로 일했습니다. 7명의 응답자는 계약 만료 후 오만, 사우디아라비아 또는 바레인에서 카타르, UAE 또는 쿠웨이트로 이주했습니다. 한 사례에서는 이주자가 오만에서 사우디아라비아로 이주했습니다. 그러나 모든 경우에서 그들의 삶에서 유일한 실질적인 차이는 급여 변화였습니다. 거주 비자, 숙박 및 일반적인 근무 조건과 관련된 문제는 거의 동일하게 유지되었습니다. 전반적으로 모든 응답자는 해당 국가에서 최소 2년을 보냈는데, 이는 초기 계약이 항상 이 기간을 갖기 때문입니다. 이 규정에 따라 이주민은 "해방"되기 전에 2년 동안 일해야 하며, 귀국 기간이 끝나기 전에 계약을 종료하려고 하면 재정적 벌금을 내야 합니다. 강남레이블 스포츠중계 티비팡 강남달토 강남가라오케 강남레깅스룸 솔랭토토 롤배팅 성인용품 오나홀 잠실휴대폰성지 몽키페이 신용카드현금화 카드현금화 인천출장마사지 강남호빠 링크사랑 링크사랑 사이트 링크사랑 주소 호치민가라오케 강남 가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠티비 스포츠티비 무료스포츠중계 영덕대게 맛집 먹튀사이트 제작 스포츠중계 제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 솔루션 스포츠중계중계사이트제작